社旗县大力实施人才强县战略，紧紧围绕人才引进、培育、机制创新、环境优化“四个维度”，多点发力，形成了各类人才逐步聚集、创新活力竞相涌流的生动局面。
一是把握“高度”聚才。该县积极发挥组织部门牵头抓总作用，制定了《社旗县人才工作年度目标责任考核办法》，将人才工作纳入各乡镇（街道）、县直各单位党建工作责任制和领导班子年度考核内容，压紧压实政治引领责任。同时建立党委联系服务专家制度，把政治引领融入日常管理与服务之中，确保每名县级领导对高端人才实行“一对一”服务，通过现场办公、上门服务等举措，为各类人才办实事、解难事。
二是增加“深度”育才。结合人才队伍实际出台《社旗县-人才培养计划》，建立分层次、分类别、有重点的人才培养体系，通过举办高层次人才专题研修班、专业技能人才“冠名班”、“定向班”、农村实用人才培训班等举措“拔尖、育中、夯基”，壮大“永久牌”人才队伍。至目前已在农林水机、教育、医疗卫生、城建规划、文化旅游五大重点领域举办各类专业技术人才培训班30余场次，培养了一大批产业发展急需紧缺人才。
三是拓展“宽度”用才。始终秉持“不求所有，但求所用”的人才引进原则，紧盯我县经济社会发展需求，积极探索实施市场化柔性引才，采取挂职锻炼、技术服务、项目合作等多种方式引进人才。至目前，先后与河南财经政法大学、河南农大、南阳师院、南阳理工、南阳农职院等省内院校开展合作协作，通过“人才+项目”“人才+产业”模式，柔性引进了机械、电子、食品等行业领域高层次人才42名。
四是提升“温度”留才。社旗县坚持把优美的生态环境和优质的服务保障作为留住人才的关键抓手，设立“诸葛英才服务中心”，为高层次人才提供落户、住房、社保、创业等“一站式”、“保姆式”服务，在高层次人才配偶就业、子女入学入托、健康医疗等方面加大对关爱力度。同时，通过“两网一微”县人民政府网、人才工作网、人才
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