为加强就业扶贫工作力度，促进贫困人员就业脱贫，大冯营镇立足实际，坚持把贫困户公益性岗位设置作为推动脱贫攻坚的重要举措之一，按照“因事设岗、以岗定人、合理开发、总量控制、重点帮扶”的原则，谋划从技能培训、发展产业、落实就业等“八个全覆盖”的顶层设计，变“输血”为“造血”，有效保障精准脱贫工作。一是加强组织领导。由大冯营镇扶贫办负责公益性岗位设置，由扶贫主管领导亲自把关，农业中心、派出所、劳保所等有关单位指派专人联合办公，对各村上报的人员名单进行审核面试，分类汇总，制定台账，规范管理。二是精准安置对象。为充分结合贫困户就业意愿，在岗位设置过程中，各村召开驻村干部和两委班子顶层设计贫困户发展思路，帮扶责任人积极入户走访贫困群众，了解贫困户状况、就业需求、家庭成员、经济收入等基本情况，重点安置无法离乡、无业可扶、无力脱贫的“三无”贫困劳动力就业。三是规范岗位申请管理。公益性岗位设置过程中坚持“公开、公平、公正”的原则，按照户申请、村评议公示、镇审核、县人社局备案的程序。开设各类公益性岗位岗前、岗中培训班，为16个村的不同类型的公益性岗位开展相关培训和扶贫政策宣传。实行辖区管理负责制，严格考核，明确岗位职责、服务项目、工作任务、薪资待遇，确保在实现贫困户增收的基础上，发挥岗位作用。截至目前，大冯营镇共设置了农村环卫保洁员、治安巡逻员、道路协管员、秸秆禁烧宣传员、转移就业协管员等公益性岗位共计个，实现户年均增收元。统筹：申鸿皓
责编：张阳蕊社旗消息报编辑部
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