一线廉声丨开展年轻干部警示教育强化基层

新津区：定制学习套餐为干部精准充能

“这份问题线索分办单有什么错漏？”“如何做好纪委监委案件审理工作？”……近日，新津区纪检监察干部专题培训班开班。该区纪委监委案件审理室工作人员以问题为导向，结合案件质量评查发现的案件质量问题向全体学员讲授审理相关业务，学员们全神贯注地聆听，并认真做下笔记。

为提高培训实效，新津区纪委监委注重梳理当前干部知识需求和业务短板，广泛征集课题，并针对课程内容安排不同人员参训，使培训从“大水漫灌”变为“精准滴灌”，注重理论知识与实践操作、实战经验相结合。据区纪委监委组织部负责人介绍，本次培训由委机关相关部室业务骨干“掌勺”，重点围绕工作中的薄弱环节和疑点难点，为全区镇（街）纪（工）委、派驻纪检监察组和国有公司纪委45名纪检监察干部量身定制了“学习套餐”，审理的这次培训就是近期随机抽选40多个已办结案件评查后发现的各类案件质量问题总结分析后开展的有针对性的业务培训。

据新津区纪委监委相关负责人介绍，今年，新津区纪委监委将以“纪检监察干部能力提升年”为抓手，把干部队伍能力提升作为做好纪检监察工作的关键，突出抓重点、补短板、强弱项，通过建立案件审理人才储备库、深化案件质量评查压实责任、干部轮流跟班、以工代训、以案代训、集中培训等，全面加强纪检监察干部队伍建设，不断推动纪检监察工作高质量发展。

简阳市：“抓镇促村”打通监督“最后一公里”

“镇（街道）纪检监察组织扎根基层、贴近群众，其职能作用发挥如何，直接关系到基层党风廉政建设和反腐败工作成效。”日前，为进一步加强和规范镇（街道）、村（社区）纪检监察组织建设，提升基层纪检监察干部履职能力，简阳市纪委监委构建“市统筹抓镇促村”工作模式，切实推动监督工作向基层延伸。

针对基层纪检监察力量相对薄弱的情况，该市纪委监委按照“好中选优、优中选强”原则和“2+3”配备模式，推动全市22个镇（街道）配齐纪（工）委书记、副书记以及3名纪委委员岗位，有效解决基层纪检监察人手不足问题。同时，在该市各镇（街道）构建“一人两员”基层监督体系，对村级事务、村干部廉洁履职等情况进行日常监督。截至目前，该市个村（社区）全部完成村级纪检组织设置，实现全市基层纪检监察组织监督力量“有形覆盖”。

为进一步细化职责内容、厘清权责边界、规范履职方式，该市纪委监委结合实际制定了《基层纪检监察干部权责清单》，明确镇纪委职能职责11项、镇监察办职能职责10项、村（社区）纪委（纪检委员）职能职责9项、监察工作信息员职能职责3项、村（居）民小组廉情监督员职能职责6项。此外，还开展“室组地”联动，成立5个片区指导组，指导镇（街道）纪（工）委加强线索研判处置、案件调查等工作，推动镇（街道）纪（工）委把工作重心放到监督执纪问责和监督调查处置上来。

金堂县：4库1台账1清单建好配强巡察干部队伍

“队伍不够优、单位不愿放、干部不愿来......”近年来，为着力破解巡察队伍建设难题，金堂县建立巡察干部选用激励工作机制。

为破解“不够优”的难题，该县着眼全县干部队伍“大池子”，以“动态补充+固定选配”模式，探索建立“巡察人才总库”和“巡察组长”“优秀青年干部”“专业人才”3个子库。健全巡察干部使用管理台账，实事求是建“纪实账”，精准记录库内干部基本情况、受训情况、参巡情况，以及巡察期间的工作绩效、工作作风等现实表现。同时，制定巡察干部“负面清单”，对存在隐瞒、歪曲、捏造事实以及跑风漏气、以巡谋私等违规违纪违法问题的干部及时从库中移除，以“4库1台账1清单”不断提升巡察队伍质量、优化巡察队伍结构。

针对被抽单位“不愿放”的难题，该县创新建立抽调考核机制。通过建立巡察人才库干部“优先选用”，纪检、组织、财政、审计4大系统“定向选派”制度，并将各单位巡察工作作为党风廉政建设“两个责任”考核重要内容，设置为县级目标考核加分事项，真正以“硬条款”把参巡队伍选准配强。该县始终坚持对巡察干部高看一眼、厚爱三分，率先实行干部年度考核“单行考评推优”、优秀参巡干部“优先提拔任用”、拟提拔重用干部人选“凡提必巡”制度，充分激发巡察干部工作积极性和创造性，破解巡察干部“不愿来”的难题。

据悉，金堂县巡察干部选用激励工作机制建立以来，参巡干部中已有10人被单行考评推优，14人被提拔重用，90余人被选拔至经济发展主战场或重要岗位扛大旗、挑大梁。

市科技局：严实开展年轻干部腐败问题警示教育

“案例中的年轻干部违纪违法行为和涉案资金令人震惊，教训深刻。”“一个贪念毁了自己的政治生命和美好人生，给国家和人民更造成巨大损失，真正是刚起步即成阶下囚……”

日前，按照《成都市纪委监委通报8起年轻干部腐败问题典型案件》要求，成都市科技局党组通过抓牢案例通报、心得交流、日常监管三项重点任务，严实开展年轻干部腐败问题警示教育，确保入脑入心、警钟常鸣，举一反三、防微杜渐。市科技局召集全局30余名年轻干部召开警示教育专题会，对年轻干部提出坚守信仰，树立正确人生观、价值观、权利观；严于律己，干干净净履行职责和守底线、知敬畏、警钟常鸣的具体工作要求。同时，在“三会一课”中专题安排各党支部（党总支）开展10场次通报学习，将学习贯彻作为全面从严治党重点任务，严格抓好落实。

为增强日常监督，市科技局结合中央、省委巡视反馈问题整改长效整改任务、市委巡察整改“回头看”长效整改任务和纪检监察内部督察反馈问题整改任务，把“以身边的事教育身边的人”“强化廉政谈话，问风险、问措施、问责任，严格落实廉政风险防控措施”等作为重点任务纳入《市纪委监委系统内部督察纪检监察组反馈问题整改工作清单（科技局）》，压紧压实监管责任。同时增强日常监督力量，增设1名专职纪检工作干部，加强专门针对年轻干部的日常教育监督和管理。

编辑：陈艾

校对：刘春春

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