千秋基业，人才为本。作为经济社会发展中最具活力和最为核心的因素，各行业发展蓝图从图画跃进现实，关键就在于人才的创造力和执行力。为进一步激发各类人才在毕干事创业的积极性，更好推动毕节市经济社会高质量发展，年，毕节市人社局“三措并举”提升人才服务质量、优化人才服务环境，切实营造尊才重才惜才的浓厚氛围，全市人才服务满意度大幅提高。
建强专员队伍，强化服务保障。一是明晰工作职责。制定《毕节市高层次人才服务专员工作制度》，在市直有关部门、各县（市、区）组织、人社部门明确80余名在职在编、熟悉人才政策、热爱人才工作、认真负责担当的人员作为人才服务专员，为全市高层次人才提供7×24小时服务保障；及时梳理、排查本地本部门符合条件人才信息，主动帮助办理“优才卡”，并定期不定期收集高层次人才咨询和服务事项。二是畅通交流渠道。组建高层次人才代表工作交流群，确保人才服务专员与高层次人才多渠道保持密切联系，适时收集高层次人才服务需求，分类建立服务台账，清单式跟踪服务事项办理进度，及时帮助协调解决人才的合理诉求和困难。三是提高服务效率。组建人才服务专员工作交流群，全面筛查符合办理条件人才，分级主动联系动员人才申办“优才卡”，压缩办理时限，简化办理流程，切实做到快审快办。同时动态更新并适时发布持卡人才台账，确保各级各部门人才服务专员能够及时、主动为高层次人才提供精准化、专业化、多元化的服务保障。
适时组织回访，主动跟踪服务。一是定期开展电话回访。每半年由市人社局服务专员通过电话，逐一回访全市“优才卡”持卡人才，了解人才卡片办理和使用情况，掌握人才服务满意度，并建立台账销账式帮助人才解决困难和问题。年4月，电话回访高层次人才余人次，收集解释咨询类问题50余个、协调办理服务需求18个。二是“”适时办结回访。设立“”人才服务热线人工坐席，提供7×24小时接听服务，切实为各类高层次人才解决政策咨询“一站式”服务，对需要协调解决的事项，建立台账及时转办市直相关单位，办结后及时回访人才，确保服务需求得到切实解决。目前热线共接听各类人才来电余人次，反映问题全部予以解释和解决。三是点对点及时回应回访。对通过电话回访、“”服务热线收集，以及人才从其他渠道反映，需要协调予以解决的困难和问题，市委组织部、市人社局服务专员及时转办到涉及的市直有关单位，再由有关单位服务专员及时联系人才，主动了解情况协调办理。因政策原因不能解决的，也要求必须做好政策解释并取得人才的理解和支持。
提升服务效能，推动政策落实。一是召开面对面交流座谈会。适时在毕节市“人才之家”组织召开高层次人才与人才服务专员面对面交流座谈会，解读《毕节市高层次人才服务指南（修订版）》，专家人才代表会上提出服务需求和问题清单，人才服务专员现场点对点进行认领并答疑解惑。现场不能解释和解决的需求，会后台账式、清单化予以对接解决。二是建立督促整改机制。采取抽查服务台账、回访人才专家等方式，定期不定期对服务专员工作进行督促检查，对多个人才反映或多次反映服务不到位的人才服务专员，市委组织部将通报其所在单位主要领导，适时进行约谈，确保政策文件不搁在抽屉里、不停在纸面上，切实落实落深落细。三是定期跟踪落实情况。印发《关于进一步提升人才服务专员工作质量的通知》，逐月对各服务事项涉及单位服务人才情况进行调度，全面了解政策落实情况。截至目前，全市共为名高层次人才办理“优才卡”，其中，5人享受快捷办理公积金提取业务，31人解决子女入学问题，29人解决配偶安置问题，52人兑现提前享受工资待遇政策，余人（次）得到市级公共文化场馆免费接待，80余人（次）享受景区景点免予门票接待，21人次享受医疗机构绿色通道服务。
▌图/文：刘成兰
总监制：郑荣｜监制：张和国｜编审：许东
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