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导读：随着我国基础教育改革的不断发展，教育部要求各地提高中小学教师的待遇，并且明确表示教师的工资水平不能够低于当地的公务员。因此，现在越来越多的大学生都选择报考中小学的教师岗位。
随着报考教师岗位的高校毕业生越来越多，各地中小学招聘的条件也越来越高。比如很多县城的中学教师岗位，都要求报名者拥有全日制的研究生学历。现在教育部又规定，本科及其以上的学历才能够报考小学以及初中教师岗位，整体来看更加“内卷”。从现实的情况来看，我国中小学教师的平均工资在社会里面只能够属于中下游水平，现在大家追求教师岗位，主要是由于教师岗位里面有编制，将来能够拥有一份稳定的工作，还有较长的寒暑假，这是很多女大学生追求的目标。
如果各地的学校不断提高招聘的要求，很多高校毕业生发现教师岗位没有性价比以后，可能也会产生物极必反的效应，特别是部分县城的中小学，本身就没有待遇方面的优势，如果又不断提高学历要求，最终的结果就会大家都放弃报考。县城高中招聘40名教师，却出现大面积缺考由于届高校毕业生的就业形势很严峻，各地事业单位都响应国家号召，扩大招聘规模。以前我们看到很多高校的研究生到县城工作，都感觉到不可思议，现在都已经习以为常，所以现在很多教育部门的招聘，也想要大量高材生。
最近，河南省西平杨庄高级中学招聘教师的信息在网络上引起热议。根据学校发布的招聘信息来看，年西平杨庄高级中学计划招聘40名教师，涉及到高中的各个学科。最后有47人满足报名条件，但是最终来参加面试的只有12人，有35人竟然都缺考，缺考率达到74.5%。县城的高级中学招聘，竟然出现这么大规模的缺考，这点让笔者感到很意外，这次的招聘无疑是没有达到预期的效果，缺考率比参加考试率更高，许多网友都难以置信。毕竟今年的高校毕业生已经达到万，大量的高校毕业生都是在待业的状态。
从招聘的流程来看，这所高中当初只是进行资格的筛选，只要能够满足报名的条件，最终都能够进入到面试。如今出现这么大面积的缺考，这意味着参加面试的12名大学生，基本都会全部被录取，全部有机会获得教师编制。大面积缺考，是否意味着教师编制不香了？每年还有大量高校毕业生涌入到教师行业，说明这个行业对于广大的学生还是有着较强的吸引力。因此，这种问题可能要进行具体问题具体分析。我们可以先看看西平杨庄高级中学消费的要求以及待遇等是否有引力，就能够说明问题。
根据学校方面的要求，年省内外普通高等院校统招全日制一本师范类院校、具有一本师范专业的其他师范类院校的毕业生、双一流建设高校，师范专业硕士研究生都可以报名。这意味着必须是一本类院校的毕业生，对于县城的高中来说，招聘的门槛还是很高。从待遇方面来看，这所学校并没有明确说明，会按照当地教育部门教师招聘的统一标准执行。笔者查看当地的教师平均工资为元左右。这样的工资可能并没有吸引力，毕竟高中的老师都很累，寒暑假更是形同虚设。
因此，综合以上的两个方面来看，这所高中的招聘条件还是比较苛刻，性价比并不是很高。我国江浙沿海地区的县级高中，基本招聘也是这样的条件，但人家能够给教师20万以上的年薪，各种福利待遇也非常好。因此，经过对比，可能很多考生就会自动放弃机会。现在各地中小学的招聘要求越来越高，大家都以为拥有足量的高校毕业生，可以有恃无恐地提高各种门槛。学都纷纷效仿深圳的学校，希望能够提高教师的整体学历，能够招纳更多的优秀老师。因此，很多地方的中小
但是如果只是单纯地提高条件，却没有像深圳那样提高待遇，最终会被学生抛弃。我们的高校学生虽然希望拥有教师编制，但也是要养家糊口的。当薪资水平和自身的学历不匹配时，自然会放弃面试的资格。这或许也能够给其他的学校招聘，提供一些借鉴。各位网友，你们觉得这所高中招聘的要求高吗？欢迎发表评论。
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